Перейти к содержанию
Бизнес форум Эстонии
Tere

Кадровое агенство, поиск работников в IT сектор.

Рекомендуемые сообщения

Tere, 

 

У нас в действительности много различных IT - компаний, да и не даром нас называют Европейской силиконовой долиной. 

А поскольку компаний много, то и хороших кадров найти сложно. Да и в целом с хорошими специалистами в Эстонии проблемы.

 

Имеет ли заняться поиском кадров для работы в IT секторе? Насколько вы считайте эта услуга может быть востребована? 

 

 

Где искать хороших сотрудников!? За пределами Эстонии, например в России, Белоруссии, Украине.

Если говорить о зарплатах в IT у нас и скажем в Петербурге и Москве, то они одинаковые.

Но обязательно найдутся люди кто захочет переехать в более спокойный город.

Помощь в миграции в Эстонию - это отдельная тема для разговора  :smile:

 

И отвечу сразу на вопрос который возникнет у многих:

Почему работник не обратиться на прямую сам к работодателю? - ответ достаточно прост, страх перед эмиграцией, а сюда он приедет и ему во всем помогут.

 

 

 

 

 

 

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

1. Спросите у потенциальных клиентов, надо ли им это и готовы ли платить энное количество окладов за услугу.

 

2. зачем людям менять схожие зп и климат на такие же? Вы же не Сингапур или Бали предлагаете))

 

А семейным еще и кучу проблем с адаптацией поймать.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

1. Спросите у потенциальных клиентов, надо ли им это и готовы ли платить энное количество окладов за услугу.

 

2. зачем людям менять схожие зп и климат на такие же? Вы же не Сингапур или Бали предлагаете))

 

А семейным еще и кучу проблем с адаптацией поймать.

Просто я так понимаю Эстония уже рассматривается как плацдарм для гастарбайтеров по аналогии с Латвией https://eadaily.com/ru/news/2017/05/17/v-latvii-vserez-zadumalis-o-zavoze-gastarbayterovдля тех же украинцев или россиян из провинциальных городов наша минималка лучше того, что им светит на родине, а рабский труд за минималку среди коренных уже не в почёте, кто по Европе разбегается, но основная масса в Таллин ломится, и он уже скоро станет как и "Нерезиновая" на раше, а кто в других местах работать будет, конечно дешёвая рабсила, примеров по миру немало. Начнут с ИТ сектора, так как местные мягко говоря уже давно борзеют по ценам, а семьи будут в максимах на кассах за минималку вкалывать или дворниками. НАТО тут не спроста обосновалось, всё идёт по давно отлаженной схеме, Трамп может обещать что угодно для своей страны, но насаждать "демократию" в странах третьего мира Европы будет по рабочей схеме. Богатые будут богатеть за счёт бедных. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Во-первых, компаний таких полно. Навскидку: 

ittalent.ee
hrpower.ee
talentor.com/location/estonia/
ctrl.ee

Причём у них, насколько я знаю, есть уже свои "корневые" клиенты — компании-стартапы в стадии бурного роста, которым нужно закрывать по несколько вакансий каждый месяц. Вам на тот рынок без своих 2-3 "корневых клиентов" вылезти будет очень сложно.

 

Во-вторых, рынок компаний, прибегающих к услугам рекрутеров, очень-очень узок. Мелким компаниям (10-15 человек), а таких компаний у нас большинство, нет резона платить денег рекрутерам. Крупные же компании (типа Телиа, Теле2, Ээсти Энергия) прибегают к услугам рекрутеров только при поиске топ-менеджмента (в вашем случае — ИТ-директора, менеджеров продуктов и т.п.). Всех специлистов и средних/младших менеджеров они в состоянии нанять сами. 

 

В-третьих, выходя на этот рынок, вам нужно самому отлично разбираться и в людях, и в предметной области. То есть в ИТ. Причём в ИТ в целом: вы должны быть в состоянии проводить первичные собеседования, тестовые задания, code review, pair programming сессии и т.п. Вот отличный пример такой компании – http://ethr.ru. Просто прочитайте про Тимура Хайруллина и вам сразу всё станет понятно. У вас подобный опыт, экспертиза?

 

В-четвёртых, чтобы приехать работать в Эстонию, нужно знать английский язык. А украинцы, беларусы и россияне с хорошим знанием английского языка без особенных проблем уезжают в Европу и США. Причём им далеко ходить не надо — полно рекрутинговых компаний прямо у них в стране + еще куча крупных ИТ-компаний (ЕРАМ - 20 000 человек, Luxoft  - 14 000 человек), куда можно устроиться поначалу, а потом в рамках программы релокации перебраться, причём компания сама заморочится. Толковых людей хантят рекрутеры Гугла, Амазона напрямую (и заблокированный ЛинкедИн этому не помеха для программистов). То есть вам тут придётся конкурировать за ресурсы.

 

В-пятых, вы будете испытывать "кадровый голод". Семейные люди в Эстонию не поедут: жена программиста тут работу вряд ли найдёт, если сама она не в ИТ. Хорошее образование детям дать тоже не удасться — английских школ бесплатных для всех нет, в русских школах эстонский язык. На зарплату программиста около 2000 евро жизнь для семьи с детьми и одним кормильцем будет не шибко-то сладкая. При прочих равных выгоднее жить и работать в Голландии, Дании, Швеции — там на зарплату программиста 5000 евро уровень жизни будет сильно выше. 

 

Резюмируя: да, рекрутинговое агентство открыть конечно можно. Но это не тот бизнес, который легко вас прокормит. Если вы что-то соображаете в ИТ, то свои 2-3 тыщи евро заработаете сами трудоустроив себя :) А если не соображаете — то лучше и не соваться.

Изменено пользователем Zahhar

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Во-первых, компаний таких полно. Навскидку: 

ittalent.ee
hrpower.ee
talentor.com/location/estonia/
ctrl.ee

Причём у них, насколько я знаю, есть уже свои "корневые" клиенты — компании-стартапы в стадии бурного роста, которым нужно закрывать по несколько вакансий каждый месяц. Вам на тот рынок без своих 2-3 "корневых клиентов" вылезти будет очень сложно.

 

Во-вторых, рынок компаний, прибегающих к услугам рекрутеров, очень-очень узок. Мелким компаниям (10-15 человек), а таких компаний у нас большинство, нет резона платить денег рекрутерам. Крупные же компании (типа Телиа, Теле2, Ээсти Энергия) прибегают к услугам рекрутеров только при поиске топ-менеджмента (в вашем случае — ИТ-директора, менеджеров продуктов и т.п.). Всех специлистов и средних/младших менеджеров они в состоянии нанять сами. 

 

В-третьих, выходя на этот рынок, вам нужно самому отлично разбираться и в людях, и в предметной области. То есть в ИТ. Причём в ИТ в целом: вы должны быть в состоянии проводить первичные собеседования, тестовые задания, code review, pair programming сессии и т.п. Вот отличный пример такой компании – http://ethr.ru. Просто прочитайте про Тимура Хайруллина и вам сразу всё станет понятно. У вас подобный опыт, экспертиза?

 

В-четвёртых, чтобы приехать работать в Эстонию, нужно знать английский язык. А украинцы, беларусы и россияне с хорошим знанием английского языка без особенных проблем уезжают в Европу и США. Причём им далеко ходить не надо — полно рекрутинговых компаний прямо у них в стране + еще куча крупных ИТ-компаний (ЕРАМ - 20 000 человек, Luxoft  - 14 000 человек), куда можно устроиться поначалу, а потом в рамках программы релокации перебраться, причём компания сама заморочится. Толковых людей хантят рекрутеры Гугла, Амазона напрямую (и заблокированный ЛинкедИн этому не помеха для программистов). То есть вам тут придётся конкурировать за ресурсы.

 

В-пятых, вы будете испытывать "кадровый голод". Семейные люди в Эстонию не поедут: жена программиста тут работу вряд ли найдёт, если сама она не в ИТ. Хорошее образование детям дать тоже не удасться — английских школ бесплатных для всех нет, в русских школах эстонский язык. На зарплату программиста около 2000 евро жизнь для семьи с детьми и одним кормильцем будет не шибко-то сладкая. При прочих равных выгоднее жить и работать в Голландии, Дании, Швеции — там на зарплату программиста 5000 евро уровень жизни будет сильно выше. 

 

Резюмируя: да, рекрутинговое агентство открыть конечно можно. Но это не тот бизнес, который легко вас прокормит. Если вы что-то соображаете в ИТ, то свои 2-3 тыщи евро заработаете сами трудоустроив себя :) А если не соображаете — то лучше и не соваться.

Согласен! Хороший профессионал не ищет работу, а работа ищет его

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Если спецалист хорош в своем деле, то его оторвут с руками и ногами.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Если спецалист хорош в своем деле, то его оторвут с руками и ногами.

Ваш КЭП.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×