Перейти к содержанию
Запрещение к публикации коммерческой рекламы Читать далее... ×
Бизнес форум Эстонии
Tjomal

Оплата частичной занятости труда.

Рекомендуемые сообщения

Добрый день,

Хочу взять на работу человека, но из-за рода деятельности и количества работы в данный момент хотел бы оформить его только на частичную занятость / пол ставки.

В связи с этим возникли следующие вопросы:

  1. Как оформлять договор: можно ли прописать, что кол-во рабочих часов в месяц - 80ч, за которые платиться оклад 470/2 = 235€?
  2. Как высчитывается соц. налог: с данной суммы (т.е. 235х33%=77,5€) или с всё-таки с минимальной месячной ставки (430x33%=141,9€)?
  3. Можно ли оформить оплату переработки (если вдруг она возникнет) как lisatasu/tulemustasu?
  4. Теряет ли работник, работая на пол ставки, какие-либо льготы (больничная касса), пенсионные и т.п?

Заранее спасибо!

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Добрый день,

Хочу взять на работу человека, но из-за рода деятельности и количества работы в данный момент хотел бы оформить его только на частичную занятость / пол ставки.

В связи с этим возникли следующие вопросы:

  1. Как оформлять договор: можно ли прописать, что кол-во рабочих часов в месяц - 80ч, за которые платиться оклад 470/2 = 235€?
  2. Как высчитывается соц. налог: с данной суммы (т.е. 235х33%=77,5€) или с всё-таки с минимальной месячной ставки (430x33%=141,9€)?
  3. Можно ли оформить оплату переработки (если вдруг она возникнет) как lisatasu/tulemustasu?
  4. Теряет ли работник, работая на пол ставки, какие-либо льготы (больничная касса), пенсионные и т.п?

Заранее спасибо!

 

Да, в договоре указываете начало и конец рабочего дня и часовую ставку.  Можете указать, что работа по графику и тогда начало и конец рабочего дня будет на основании графика. 

Социальный налог мин.зарплата прошлого года х 33%= 141,90, у работника будет больничное страхование. Если у работника есть ещё место работы, то Вы можете уменьшить сумму соцналога (при наличии справки) на сумму оплаченного соцналога у другого работодателя. Сумма не должна быть менее, чем брутто выплата х 33% -  в Вашем случае 235,00 х 33%. Переработка и доплата - это разные вещи, работник может не согласиться. 

Изменено пользователем Gallana
  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Спасибо за ответ!

По поводу переработки - с этим впринципе всё ясно.

А вот по доплате вопрос: не возникнет ли проблем, если вдруг доплата (разовая) будет больше заработной платы?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Спасибо за ответ!

По поводу переработки - с этим впринципе всё ясно.

А вот по доплате вопрос: не возникнет ли проблем, если вдруг доплата (разовая) будет больше заработной платы?

Укажите в договоре, что работодатель может выплачивать премии - за хорошую работу, по результатам и т.д.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Сорри, а если работник пенсионер, на него распостраняется мин. ставка соц налога? или платится от начисленной зп?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×