Перейти к содержанию
Запрещение к публикации коммерческой рекламы Читать далее... ×
Бизнес форум Эстонии
qwaz

Обязательства при расторжении трудового договора через неделю после заключения?

Рекомендуемые сообщения

В 20.12.2018 в 19:51, Nunnuke сказал:

Не путайте с постоянной работой на основном месте, где вы не можете платить меньше минимальной социалки.

Мне вот опять непонятно - что значит не путайте с постоянной работой? Трудовой договор был заключен на неопределенный срок как постоянная работа. Я не понимаю откуда вы предположили, что работа была не постоянная? Бухгалтера нанять нет возможности, нету денег работнику заплатить, не говоря уже о бухгалтере. Если бы я мог нанять бухгалтера, я бы на этот форум не пришел бы.

Изменено пользователем qwaz

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Гость Nunnuke
16 часов назад, qwaz сказал:

Мне вот опять непонятно - что значит не путайте с постоянной работой? Трудовой договор был заключен на неопределенный срок как постоянная работа. Я не понимаю откуда вы предположили, что работа была не постоянная? Бухгалтера нанять нет возможности, нету денег работнику заплатить, не говоря уже о бухгалтере. Если бы я мог нанять бухгалтера, я бы на этот форум не пришел бы.

Постоянная работа это когда работник у вас на основном месте работы по постоянному или временному договору получает ежемесячно какую-то зарплату.  В этом случае вы должны платить за работника не меньше минимальной социалки, чтобы он имел медицинскую страховку и прочую социалку. Когда вы рассчитываетесь с работником вы больше не обязаны обеспечивать ему всю эту социалку и платите все налоги с реально начисленной суммы.  Ну а то, что у вас нет денег на бухгалтера это понятно, но как вы собираетесь рассчитаться с вашим работником, вы имеете знания бухгалтера и можете сделать все расчёты, судя по тем вопросам которые вы задаёте, нет. Вы хотите сэкономить какие-то 50 евро и наделать ошибок за которые потом можно заплатить серьёзную сумму, хотя это ваше дело.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
В 24.12.2018 в 08:25, Nunnuke сказал:

Постоянная работа это когда работник у вас на основном месте работы по постоянному или временному договору получает ежемесячно какую-то зарплату.

Я же изначально написал, что был заключен трудовой договор на неопределенные срок, это же означает что это постоянный договор, значит место работы основное, почему вы тогда мне даете один ответ, и потом говорите, что если бы это было постоянное рабочее место, тогда ответ был бы другой? Были ли в моем вопросе ключи, которые надвинули вас на мысль, что работа была не основной? Вы делаете выводы из несуществующей информации, также как вы сделали вывод что я являюсь работником, даже при том, что я задал этот вопрос в разделе для "действующих предпринимателей" и интересовался об обязанностях фирмы.

Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, но человек проработал всего 7 дней, после чего договор был расторгнут по обоюдному согласию. Мед. страховка включается только через 14 дней, поэтому к моменту расторжения договора, мед. страховки еще не было.

В 24.12.2018 в 08:25, Nunnuke сказал:

Вы хотите сэкономить какие-то 50 евро и наделать ошибок за которые потом можно заплатить серьёзную сумму, хотя это ваше дело.

Именно поэтому я и пришел задать вопрос на этот форум, чтобы узнать как сделать все правильно и без ошибок, и сэкономить 50 евро, которые для меня сейчас очень большая сумма.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Гость Nunnuke
1 час назад, qwaz сказал:

Я же изначально написал, что был заключен трудовой договор на неопределенные срок, это же означает что это постоянный договор, значит место работы основное, почему вы тогда мне даете один ответ, и потом говорите, что если бы это было постоянное рабочее место, тогда ответ был бы другой? Были ли в моем вопросе ключи, которые надвинули вас на мысль, что работа была не основной? Вы делаете выводы из несуществующей информации, также как вы сделали вывод что я являюсь работником, даже при том, что я задал этот вопрос в разделе для "действующих предпринимателей" и интересовался об обязанностях фирмы.

Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, но человек проработал всего 7 дней, после чего договор был расторгнут по обоюдному согласию. Мед. страховка включается только через 14 дней, поэтому к моменту расторжения договора, мед. страховки еще не было.

Именно поэтому я и пришел задать вопрос на этот форум, чтобы узнать как сделать все правильно и без ошибок, и сэкономить 50 евро, которые для меня сейчас очень большая сумма.

Тогда вам здесь надо прочитать курс для бухгалтеров. Если бы в двух словах можно было изложить всю эту науку, то эта специальность перестала бы существовать. Да, сейчас есть программы которые облегчают многие расчёты, но и ими нужно уметь пользоваться. Вам нужно объяснять не то как вашему работнику ежемесячно начислять одинаковую сумму в виде  зарплаты, а то как сделать окончательный расчёт со всеми положенными по закону выплатами.

Чем больше вы пишите,  тем меньше понятно что вы хотите. Я не делаю никаких выводов из вашей информации, так как мне это не нужно. Вы задаёте вопросы и я на них отвечаю, а выводы делать и решения принимать это уже ваше дело.

Изменено пользователем Nunnuke

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Мой вопрос был прост: был заключен договор на неопределенные срок, работник проработал 7 дней, после чего договор был расторгнут, вопрос: выплачиваю ли я налоги исходя из 7 дней, или все таки соц. налог изымается целиком с минимальной ставки. Всё!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Гость Nunnuke
1 час назад, qwaz сказал:

Мой вопрос был прост: был заключен договор на неопределенные срок, работник проработал 7 дней, после чего договор был расторгнут, вопрос: выплачиваю ли я налоги исходя из 7 дней, или все таки соц. налог изымается целиком с минимальной ставки. Всё!

Вам ответили на ваш вопрос в самом начале, а что вы ещё хотите?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
6 часов назад, qwaz сказал:

Мой вопрос был прост: был заключен договор на неопределенные срок, работник проработал 7 дней, после чего договор был расторгнут, вопрос: выплачиваю ли я налоги исходя из 7 дней, или все таки соц. налог изымается целиком с минимальной ставки. Всё!

соц. налог, в данном случае, платите с начисленной брутто зарплаты за 7 дней

  • Спасибо 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

Онлайн обмен крипто валюты
Купить, обменять Биткоин и Ethereum в Эстонии за банковский перевод это быстро и просто. Выгодный курс, надежный сервис.
www.paynote.eu



×