Перейти к содержимому


Реклама

Администрация - info@arif.ee




Партнёры

 


Присоединяйся на Facebook


Фото

Кадровое агенство, поиск работников в IT сектор.


  • Чтобы отвечать, сперва войдите на форум
6 ответов в теме

#1 Tere

Tere
  • Знакомый
  • 54 Сообщений:
  • Пол:Мужчина

Опубликовано 18 Май 2017 - 13:53

Tere, 

 

У нас в действительности много различных IT - компаний, да и не даром нас называют Европейской силиконовой долиной. 

А поскольку компаний много, то и хороших кадров найти сложно. Да и в целом с хорошими специалистами в Эстонии проблемы.

 

Имеет ли заняться поиском кадров для работы в IT секторе? Насколько вы считайте эта услуга может быть востребована? 

 

 

Где искать хороших сотрудников!? За пределами Эстонии, например в России, Белоруссии, Украине.

Если говорить о зарплатах в IT у нас и скажем в Петербурге и Москве, то они одинаковые.

Но обязательно найдутся люди кто захочет переехать в более спокойный город.

Помощь в миграции в Эстонию - это отдельная тема для разговора  :smile:

 

И отвечу сразу на вопрос который возникнет у многих:

Почему работник не обратиться на прямую сам к работодателю? - ответ достаточно прост, страх перед эмиграцией, а сюда он приедет и ему во всем помогут.

 

 

 

 

 

 

 


  • 0

#2 Aloru

Aloru

    Провинциал

  • Знакомый
  • 1 681 Сообщений:
  • Пол:Мужчина
  • Интересы:Интернет

Опубликовано 18 Май 2017 - 18:54

1. Спросите у потенциальных клиентов, надо ли им это и готовы ли платить энное количество окладов за услугу.

2. зачем людям менять схожие зп и климат на такие же? Вы же не Сингапур или Бали предлагаете))

А семейным еще и кучу проблем с адаптацией поймать.
  • 0

У нищих духом ничего не спишешь со счетов (с)

Регистрация фирм в Эстонии за 600 евро с RmpConsult


#3 ALU

ALU

    Просто Гик

  • Куратор
  • 1 342 Сообщений:
  • Пол:Мужчина
  • Город:Narva
  • Интересы:Разнообразные

Опубликовано 18 Май 2017 - 20:45

1. Спросите у потенциальных клиентов, надо ли им это и готовы ли платить энное количество окладов за услугу.

2. зачем людям менять схожие зп и климат на такие же? Вы же не Сингапур или Бали предлагаете))

А семейным еще и кучу проблем с адаптацией поймать.

Просто я так понимаю Эстония уже рассматривается как плацдарм для гастарбайтеров по аналогии с Латвией https://eadaily.com/...-gastarbayterovдля тех же украинцев или россиян из провинциальных городов наша минималка лучше того, что им светит на родине, а рабский труд за минималку среди коренных уже не в почёте, кто по Европе разбегается, но основная масса в Таллин ломится, и он уже скоро станет как и "Нерезиновая" на раше, а кто в других местах работать будет, конечно дешёвая рабсила, примеров по миру немало. Начнут с ИТ сектора, так как местные мягко говоря уже давно борзеют по ценам, а семьи будут в максимах на кассах за минималку вкалывать или дворниками. НАТО тут не спроста обосновалось, всё идёт по давно отлаженной схеме, Трамп может обещать что угодно для своей страны, но насаждать "демократию" в странах третьего мира Европы будет по рабочей схеме. Богатые будут богатеть за счёт бедных. 


  • 0
Если вы параноик, это еще не значит, что за вами не следят.

#4 Zahhar

Zahhar
  • Знакомый
  • 2 447 Сообщений:
  • Пол:Мужчина
  • Город:Цюрих / Таллинн / Санкт-Петербург
  • Интересы:запуск ИТ-продуктов, управление ИТ-проектами, интернет-торговля, технологический брокераж и маркетинг

Опубликовано 18 Май 2017 - 23:42

Во-первых, компаний таких полно. Навскидку: 

ittalent.ee
hrpower.ee
talentor.com/location/estonia/
ctrl.ee

Причём у них, насколько я знаю, есть уже свои "корневые" клиенты — компании-стартапы в стадии бурного роста, которым нужно закрывать по несколько вакансий каждый месяц. Вам на тот рынок без своих 2-3 "корневых клиентов" вылезти будет очень сложно.

 

Во-вторых, рынок компаний, прибегающих к услугам рекрутеров, очень-очень узок. Мелким компаниям (10-15 человек), а таких компаний у нас большинство, нет резона платить денег рекрутерам. Крупные же компании (типа Телиа, Теле2, Ээсти Энергия) прибегают к услугам рекрутеров только при поиске топ-менеджмента (в вашем случае — ИТ-директора, менеджеров продуктов и т.п.). Всех специлистов и средних/младших менеджеров они в состоянии нанять сами. 

 

В-третьих, выходя на этот рынок, вам нужно самому отлично разбираться и в людях, и в предметной области. То есть в ИТ. Причём в ИТ в целом: вы должны быть в состоянии проводить первичные собеседования, тестовые задания, code review, pair programming сессии и т.п. Вот отличный пример такой компании – http://ethr.ru. Просто прочитайте про Тимура Хайруллина и вам сразу всё станет понятно. У вас подобный опыт, экспертиза?

 

В-четвёртых, чтобы приехать работать в Эстонию, нужно знать английский язык. А украинцы, беларусы и россияне с хорошим знанием английского языка без особенных проблем уезжают в Европу и США. Причём им далеко ходить не надо — полно рекрутинговых компаний прямо у них в стране + еще куча крупных ИТ-компаний (ЕРАМ - 20 000 человек, Luxoft  - 14 000 человек), куда можно устроиться поначалу, а потом в рамках программы релокации перебраться, причём компания сама заморочится. Толковых людей хантят рекрутеры Гугла, Амазона напрямую (и заблокированный ЛинкедИн этому не помеха для программистов). То есть вам тут придётся конкурировать за ресурсы.

 

В-пятых, вы будете испытывать "кадровый голод". Семейные люди в Эстонию не поедут: жена программиста тут работу вряд ли найдёт, если сама она не в ИТ. Хорошее образование детям дать тоже не удасться — английских школ бесплатных для всех нет, в русских школах эстонский язык. На зарплату программиста около 2000 евро жизнь для семьи с детьми и одним кормильцем будет не шибко-то сладкая. При прочих равных выгоднее жить и работать в Голландии, Дании, Швеции — там на зарплату программиста 5000 евро уровень жизни будет сильно выше. 

 

Резюмируя: да, рекрутинговое агентство открыть конечно можно. Но это не тот бизнес, который легко вас прокормит. Если вы что-то соображаете в ИТ, то свои 2-3 тыщи евро заработаете сами трудоустроив себя :) А если не соображаете — то лучше и не соваться.


Изменено: Zahhar, 18 Май 2017 - 23:44

  • 0

"Собака Павлова" — консалтинг с руками из нужного места. Мы делаем так, чтобы люди пользовались IT-инструментами: вашим сайтом, интернет-магазином, мобильным приложением, интранетом, производственной информационной системой. Пишем тексты, проектируем и дизайним интерфейсы, валидируем потребности пользователей, ищем подрядчиков, управляем проектами и доводим продукты до запуска и внедрения.


#5 fedya.eroshin

fedya.eroshin
  • Мало знакомый
  • 21 Сообщений:

Опубликовано 02 Февраль 2018 - 13:45

Во-первых, компаний таких полно. Навскидку: 

ittalent.ee
hrpower.ee
talentor.com/location/estonia/
ctrl.ee

Причём у них, насколько я знаю, есть уже свои "корневые" клиенты — компании-стартапы в стадии бурного роста, которым нужно закрывать по несколько вакансий каждый месяц. Вам на тот рынок без своих 2-3 "корневых клиентов" вылезти будет очень сложно.

 

Во-вторых, рынок компаний, прибегающих к услугам рекрутеров, очень-очень узок. Мелким компаниям (10-15 человек), а таких компаний у нас большинство, нет резона платить денег рекрутерам. Крупные же компании (типа Телиа, Теле2, Ээсти Энергия) прибегают к услугам рекрутеров только при поиске топ-менеджмента (в вашем случае — ИТ-директора, менеджеров продуктов и т.п.). Всех специлистов и средних/младших менеджеров они в состоянии нанять сами. 

 

В-третьих, выходя на этот рынок, вам нужно самому отлично разбираться и в людях, и в предметной области. То есть в ИТ. Причём в ИТ в целом: вы должны быть в состоянии проводить первичные собеседования, тестовые задания, code review, pair programming сессии и т.п. Вот отличный пример такой компании – http://ethr.ru. Просто прочитайте про Тимура Хайруллина и вам сразу всё станет понятно. У вас подобный опыт, экспертиза?

 

В-четвёртых, чтобы приехать работать в Эстонию, нужно знать английский язык. А украинцы, беларусы и россияне с хорошим знанием английского языка без особенных проблем уезжают в Европу и США. Причём им далеко ходить не надо — полно рекрутинговых компаний прямо у них в стране + еще куча крупных ИТ-компаний (ЕРАМ - 20 000 человек, Luxoft  - 14 000 человек), куда можно устроиться поначалу, а потом в рамках программы релокации перебраться, причём компания сама заморочится. Толковых людей хантят рекрутеры Гугла, Амазона напрямую (и заблокированный ЛинкедИн этому не помеха для программистов). То есть вам тут придётся конкурировать за ресурсы.

 

В-пятых, вы будете испытывать "кадровый голод". Семейные люди в Эстонию не поедут: жена программиста тут работу вряд ли найдёт, если сама она не в ИТ. Хорошее образование детям дать тоже не удасться — английских школ бесплатных для всех нет, в русских школах эстонский язык. На зарплату программиста около 2000 евро жизнь для семьи с детьми и одним кормильцем будет не шибко-то сладкая. При прочих равных выгоднее жить и работать в Голландии, Дании, Швеции — там на зарплату программиста 5000 евро уровень жизни будет сильно выше. 

 

Резюмируя: да, рекрутинговое агентство открыть конечно можно. Но это не тот бизнес, который легко вас прокормит. Если вы что-то соображаете в ИТ, то свои 2-3 тыщи евро заработаете сами трудоустроив себя :) А если не соображаете — то лучше и не соваться.

Согласен! Хороший профессионал не ищет работу, а работа ищет его
  • 0

#6 Tasha87

Tasha87
  • Мало знакомый
  • 20 Сообщений:
  • Пол:Женщина

Опубликовано 19 Февраль 2018 - 13:56

Если спецалист хорош в своем деле, то его оторвут с руками и ногами.


  • 0

#7 Aleksandr K

Aleksandr K
  • Знакомый
  • 880 Сообщений:
  • Пол:Мужчина
  • Город:Tallinn

Опубликовано 19 Февраль 2018 - 22:01

Если спецалист хорош в своем деле, то его оторвут с руками и ногами.

Ваш КЭП.


  • 0




1 пользователей читают эту тему

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных пользователей