Jump to content
Бизнес форум Эстонии

Djrom

Знакомый
  • Content Count

    1,943
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    39

Djrom last won the day on May 27 2019

Djrom had the most liked content!

Community Reputation

195 Можно доверять

7 Followers

About Djrom

  • Rank
    Практикующий теоретик

Контакты

  • Сайт
    http://rona.ee
  • Skype
    superteam_ou

Информация

  • Пол
    Мужчина
  • Город
    Tallinn
  • Интересы
    Аутстаффинг, помощь в аренде персонала.

Recent Profile Visitors

5,873 profile views
  1. Интересно тема повернулась... 1. Справедливость. На самом деле, Анатолий, вы не отстаиваете справедливость, вы просто хотите, что бы именно дворники больше получали. Вы пишите, что "минималка", это не справедливая оплата труда дворников и всё. Ну а как тогда быть с другими профессиями, где тоже платят минималку? "Там" справедливо платить минималку или тоже не справедливо? 1.1 Если и "там" не справедливо, то тогда вопрос не в дворниках, а в размере минималки? Так? Если так, то по поводу минималки и необлагаемом минимуме постоянно идут переговоры между центральным союзом профсоюзов и союзом работодателей. 1.2 Если, по вашему, за некоторые другие профессии справедливо платить "минималку", то возвращаемся к дворникам, интересы которых вы пытаетесь отстаивать и отбрасываем понятие справедливость. Потому как при рыночной экономике, что справедливо, а что не справедливо определяет тот самый злополучный рынок. 2. Дворники - врачи - учителя. Вы сравниваете несравнимые вещи. Учителя, врачи, полицейские и т.д. - это бюджетники. А вот дворники, в подавляющем большинстве, это работники частного/коммерческого сектора. В частном секторе, оплата труда большинства работников определяется на конкурентном рынке, а государство лишь определяет нижнюю планку. И это - основополагающий принцип рыночной экономики. Никакой профсоюз не сможет изменить эти реалии. Один пример для наглядности - вы видели или слышали хоть раз о забастовках учителей из частных школ, или врачей из частных клиник? Почему бастуют почти всегда только бюджетники? А если протестующие из частного сектора, то почему всегда требуют что-либо только от правительства, а не от предпринимателей? 3. Германия (1500-3000 евро) В Германии "минималка" 1500 евро - это раз. Второе, вы сами писали о том, что там бывают не просто дворники, а работники с большими обязанностями. Ну так... больше обязанностей - больше зарплата. 4. Тяжёлый труд. Тяжёлый труд и ценность продукта труда, не взаимосвязанные вещи. А вот ценность продукта труда и размер вознаграждения - связаны между собой. То есть, "Мне тяжело, хочу больше" - это вообще не аргумент! При такой постановке вопроса, все работники физического труда должны получать больше работников умственного труда. И ещё, самое главное... Дворник, как и любой другой работник сферы обслуживания, не производит продукт. То есть, он "затратная единица". Другими словами, он своей деятельностью только тратит чьи-то деньги, а не приносит прибыль. А в бизнесе принято минимизировать затраты (меньше трать - больше зарабатывай). Ну и к чему мы пришли? Вы хотите отстаивать права дворников? Ну или что бы профсоюз их отстаивал... Какие права? Размер зарплаты? ​Так эти права никто и не нарушает. У дворников есть право получать минималку и выше. Не хотите минималку? Хотите больше? Убеждайте работодателя, берите на себя больше обязанностей, ну или просто не работайте за такую з/п. Вот и получается, что вы не права хотите отстаивать, а просто боритесь за повышение дворникам з/п. И доводы ваши, мягко говоря, не "рыночные". Кстати, подавляющее большинство людей занятых на всевозможных профессиях считают, что им должны больше платить.
  2. Здравствуйте. Сначала хотел спросить, что конкретно натолкнуло вас на мысль об открытии фирмы, Совесть, страх, любопытство, а может неосознанное желание развиваться. Но потом сразу передумал, потому как для совета, это не суть важно. Но я даже советовать вам не стану, а просто выскажу своё мнение. 1. Вы неверно определили "плюсы" и "минусы" открытия фирмы. По вашему, минусы, это доп.затраты, а плюсы - льготы или доп.доходы (грубо), ну и плюс законность/незаконность. То есть, по сути, вы пытаетесь измерить "выгодность" фирмы в отличие от халтурки тем, сколько вы получите "на руки". Извините за прямоту, но это глупо, так как работать нелегально, всегда более "выгодно", чем легально - это аксиома. Ведь работая нелегально, весь доход ваш, а легально - делитесь частью дохода с государством. В этом и есть вся суть легальности/нелегальности бизнеса. 2. Реальные плюсы и минусы фирмы лежат в другой плоскости, не в финансовой. Исходя из вашего поста, на мой взгляд, сейчас самый большой плюс в вашей ситуации то, что вы можете без вложений попробовать начать вести бизнес. Вы можете без риска финансовых потерь пройти многие стадии предпринимательства. "Прочувствовать", а не узнать, что такое бизнес. Понять, предпринимательство - ваше дело или лучше быть наёмным. Да, вы будете меньше получать "на руки", но можете считать это "платой за обучение". Ну и последнее.... к халтурке вы всегда сможете вернуться.
  3. Здравствуйте. 1. В названии темы, вы пишите о "зарплате в конверте". Если это действительно так, то работодатель нарушает закон. Ну так и "пригрозите" руководству, что напишите заявление в НТД. 2. По хорошему... "По хорошему" - это с учётом интересов обеих сторон, то есть - соглашение или компромисс! Соглашение - это когда 2 стороны получают какую-либо выгоду от ситуации. Компромисс - это когда обе стороны в чём-то уступают друг другу (что-то теряют, от чего-то отказываются) Основной вариант компромисса определён ЗАКОНОМ - это условия расторжения договора в обычном порядке (уведомление об увольнении за 30 дней). Один заранее предупредил, у другого есть время подготовиться. Это называется взаимоуважение. Соглашение - плод переговоров и предложений. А что значит "по хорошему", в вашем понимании? Чтобы работодатель согласился на ваши компромиссные условия? Вы считаете ваше предложение подходящим для работодателя потому, что предлагаете быть на связи, найти и обучить новых сотрудников и прочее? Но это не так! По сути, сейчас ваша позиция выглядит как некий вариант диктата: "Я ухожу со дня и точка. Могу предложить вот это и это. Не нравится условия? Ну что же, меня это не волнует. Не отпустите, надавлю на вас как-нибудь или обману и всё равно будет по-моему. А если всё же нет, то я эти 30 дней буду "плохо" работать" То есть, вы всё решили за себя и за работодателя. А вы не подумали, что ваши условия/предложения просто неприемлемы для работодателя? Ведь что вы предлагали на самом деле? Вы предлагаете предпринимателю довериться вам и поверить на слово без всяких гарантий! Довериться, что вы нашли хороших кандидатов (трудолюбивых, непьющих, ответственных и т.д.) Довериться, что вы их хорошо обучите, а если точнее, что они хорошо научаться и справятся с работой. Поверить на слово, что вы будете 2 месяца на связи и доступны. Если работники окажутся плохими, если плохо обучите/научатся, если вы смените номер телефона - какие гарантии с вашей стороны? То есть, с точки зрения бизнеса, вы предлагаете работодателю авантюру. А может работодателю нужно просто время, что бы своими силами найти вам замену или попытаться оптимизировать своё производство/бизнес или... или просто нужно время для обдумывания ситуации и принятия какого-либо решения. P.S. Если вы хотите решить ситуацию "по хорошему", то и поступайте по хорошему, а не так, как предлагаете в своём посте (2 варианта + ищете ещё)
  4. Верно. Изменение статуса работника (за исключением увольнения) никак не влияет на выплату пособия работодателю. Работник может хоть на 3 доп.работы устроиться и/или 3 фирмы открыть и руководить ими - это никак не влияет на продолжение получения работодателем пособия. Ведь условия, на основании которых это пособие выплачивается не нарушаются!
  5. Нет. По сути "Пособие на выплату заработной платы" является государственной помощью предпринимателю, а не работнику. Посему, если работодатель по своей инициативе не прекращает трудовые отношения с работником раньше времени (условия договора на основании которого ходатайствовали о пособии) и продолжает выплачивать работнику з/п, то нет причин для отказа от выплат пособия или требований для возврата пособия.
  6. Поиск инвестора, это такая же "рутиная" задача для предпринимателя, как и поиск заказчика, поставщика и т.д. Во первых, кто не даёт пообщаться? Во вторых, оценить свои возможности можете только вы, но никак не инвестор. Если вы имеете в виду, что хотите пообщаться просто для того, что бы узнать о перспективности вашей идеи, то вам нужен не инвестор. Инвестиции ищут когда уверены в перспективе своей идеи, а вернее уже не идеи, а просчитанного проекта. Мне кажется, что вам сейчас просто немного не хватает уверенности в себе, понимания что входит в "обязанности" предпринимателя и с чего начать. Поймите, вы сами и ни кто иной, должны представлять себе не просто идею, но и как вы будете её реализовывать. То есть, вы должны продумать план. А неотъемлемой частью этого плана должен стать анализ рынка (спрос на вашу услугу/товар + конкуренты). Другими словами, когда вы станете прорабатывать план под свою идею, вы сами сможете понять перспективна ваша идея или нет, и что надо/можно изменить в плане. Отбросьте в сторону свою неуверенность и просто начните с рутиной проработки своей идеи, например с анализа рынка. Есть ли спрос на ваш товар/услугу. Кто ваши будущие конкуренты и как они работают. Ваше предложение будет отличаться от их предложений или нет. И т.д. и т.п. И всё пойдёт само собой. У вас отпадёт много общих сумбурных вопросов, мысли прояснятся и появятся другие, уже более конкретные вопросы. И так шаг за шагом, решая/отвечая на конкретные вопросы, вы увидите "картину целиком".
  7. Вместо предисловия: Как говорят в народе - "что вы жути нагоняете" 1. Инвесторы всегда идут на риск, когда инвестируют. 2. Инвесторы не верят обещаниям, они верят доводам и расчётам, которые представлены в проекте + верят своей интуиции + кое что ещё (диверсификация своих рисков и т.д.) В связи с этим, не имеет значения тот факт, знает вас инвестор или нет. Условия инвестирования - это частная, переговорная тема. А вы говорите так, будто существуют "типовые условия" инвестирования. Или вы в своём понимании разделяете инвесторов только на 2 типа: 1. "Частный инвестор", это инвестор/партнёр = даёт деньги, становится соучредителем + входит в правление + что-то ещё, посему это не выгодно и не надёжно. 2. "НЕ частный инвестор", это кредитор = просто даёт в долг, посему это более выгодно и надёжно. Такая градация абсолютна неверна. Во первых, всё намного сложнее, чем просто инвестор и кредитор. Существует много типов инвесторов и кредиторов, а значит и вариантов самих кредитов или инвестиций. "Частный инвестор" может быть и кредитором, а "НЕ частный инвестор" наоборот, может стать сособственником. Во вторых, вы заблуждаетесь насчёт - выгодность, надёжность, безопасность и прочее. Простые примеры из жизни, без подробностей (использую вашу терминологию): "НЕ частный инвестор" - кредитор, окончательно "утопил" фирму, находящуюся в трудном положени, требуя возврата своих инвестиций и отказавшись от реструктуризации долга. "Частный инвестор", вытащил фирму "со дна" просто защищая свои инвестиции. Даже не знаю, как это можно прокомментировать.... Как в реальности деньги "сомнительного происхождения" могут повлиять на проект или кредитополучателя !? Что значит "не будете знать об обратной стороне этого предложения"? Какая такая "обратная сторона"? Значит, вы советуете людям отказаться от идеи воплощения выгодного проекта, только из-за страха перед инвестором или кредитором? Верно, с этим трудно спорить, особенно когда речь идёт об инвесторе-кредиторе. Но, как я писал выше, инвестор может оценить возможности ходатая и по его проекту, а не только по достигнутым ранее результатам. Яркий пример тому стартапы. В заключении: Начинающим предпринимателям не надо отказываться от поиска инвестиций для своих проектов из-за страха перед инвесторами или кредиторами. Страх вообще плохой помощник в бизнесе. Лучше представляйте себе инвестора или кредитора, как инструмент для достижения вашей цели. Используйте этот инструмент.
  8. Вместо предисловия: "Чтобы получить правильный (полезный вам) ответ, нужно задавать правильный вопрос" Начну с вашего второго вопроса - Да, они существуют. Их много и они различаются по типу. А так как инвесторы разные, то и искать их нужно в разных местах и разными методами. Чтобы понять где их найти, сначала нужно понять кого же именно искать. Для начала, вы должны определиться, что есть у вас (идея/проект, команда, рынки сбыта, поставщики, производство и т.д.). Потом определить, что вам нужно. Какие именно ресурсы вам нужны, какие потребности у вашего проекта (просто деньги, структура/команда, контакты, выход на рынок и т.д.). После этого, вы сможете определить, кто вам нужен: инвестор-кредитор, инвестор-партнёр активный или пассивный. Также, вы сможете понять, каких инвесторов ваш проект сможет заинтересовать. Другими словами - кому вы нужны (интересны). Например: Если вам нужны деньги, на: 1. расширение/развитие/поддержание своего бизнеса, 2. проект новый, но необходимая сумма мала 3. идея не инновационная то вы не интересны одной группе инвесторов (ангелы, фонды...), но можете быть интересны другой (родственники, друзья, банки, конкуренты, "коллеги по цеху"...) После того, как вы поймёте, кто/что нужно вам и кому может быть интересен ваш проект, вы относительно без труда, сможете определить - где искать инвесторов.
  9. Не сложно. Нет. Да. Причём варианты договоров могут быть разними. От трудового договора, до подрядного (если нерезидент зарегистрирован как ИП)
  10. Я уже почти год пользуюсь => https://kartina24.tv Моё личное мнение: Пакет каналов - оценка 5 Возможности сервиса (архив, видеотека, запись и т.д.) - 5+ Качество изображения - 5+ Удобство пользования - 5+ Онлайн тех.поддержка 24h (Skype, tel.) - 5+ Цена - адекватная
  11. Рассчитать можно всё. Не буду сейчас расписывать всё детально, но если упрощённо, то: 1. Один из самых распространённых вариантов определения стоимости услуги => "себестоимость услуги + норма прибыли" Себестоимость услуги => трудозатраты (зарплата работника = норма-часы x стоимость часа работника) + прямые затраты на выполнение этой услуги (моющие средства и прочее) + доля косвенных затрат на выполнение этой услуги (швабры, тряпки и прочее) + налоги + доля постоянных затрат (офис, зарплата ИТР, реклама, машина и прочее). Норма прибыли => желаемый вами доход с учётом рынка, на котором работаете (цены конкурентов) 2. Вот здесь я писал, как можно рассчитать трудозатраты на примерно такую же услугу => http://www.arif.ee/invision/index.php?showtopic=17402&p=117835. Ну а с прямыми/косвенными/постоянными затратами, налогами и прибылью, уверен, что вы и сами разберётесь. Удачи
  12. Много бухгалтерских фирм предоставляют услугу юр.адреса по приемлемой цене, если вы заключите с ними договор на бух.обслуживание.
  13. Вы уже решили свою проблему? Если нет, то возможно я смогу вам помочь. На практике многие предприниматели так и делают. Легализуют человека на свою эстонскую фирму, а потом отправляют в командировки по странам ЕС. Но, формально это нарушение условий получения ВНЖ, ведь 99% таких работников получают временный вид на жительство для работы в Эстонии (см. ходатайство). В последнее время департамент гражданства и миграции серьёзно взялся за эту проблему. А учитывая введение регистра работы, перекрёстные базы данных и прочее... Последствия?
×
×
  • Create New...