Kazanskaja 0 Report post Posted January 23, 2017 Здравствуйте. Необходимо подписать для сотрудника договор о неконкуренции. Кто его составляет ? Как подкрепить официально? Quote Share this post Link to post Share on other sites
Guest Nunnuke Report post Posted January 25, 2017 Можете взять типовой договор или обратиться к юристу, который составит его вам индивидуально. Quote Share this post Link to post Share on other sites
Zahhar 873 Report post Posted January 25, 2017 Только к юристу. Договор о неконкуренции - очень щекотливая тема. Боюсь, типовым тут вопрос не решить. И юрист должен иметь опыт составления таких договоров, чтобы договор не противоречил закону, иначе он будет ничтожен. Quote Share this post Link to post Share on other sites
Guest Nunnuke Report post Posted January 25, 2017 Крупные компании обычно предлагают типовой договор для рядовых сотрудников, но в вашем случае, когда вы хотите оставить весь процесс работнику, действительно лучше обратиться к грамотному юристу для составления индивидуального договора. Quote Share this post Link to post Share on other sites
Vuluv 381 Report post Posted January 25, 2017 толк от такой бумаги будет только в том случаи если вы будете доплачивать работнику определённую сумму к зарплате и вот тогда в случаи нарушения, вы сможете с него через суд попытаться эти деньги получить назад. Quote Share this post Link to post Share on other sites
Guest Nunnuke Report post Posted January 25, 2017 толк от такой бумаги будет только в том случаи если вы будете доплачивать работнику определённую сумму к зарплате и вот тогда в случаи нарушения, вы сможете с него через суд попытаться эти деньги получить назад. А вот здесь, если можно подробней. Знаю, что требования доплаты были, потом их отменяли. Так на какой "версии" это остановилось сейчас? Quote Share this post Link to post Share on other sites
Vuluv 381 Report post Posted January 25, 2017 подробнее лучше в законе смотреть https://www.riigiteataja.ee/akt/107122016012?leiaKehtivнапример с § 22 и ниже, ну или да, к юристу. Quote Share this post Link to post Share on other sites
Guest Nunnuke Report post Posted January 25, 2017 Всё это конечно очень хорошо, можно соблюсти все юридические формальности, заключить договор, доплачивать за "секретность", но вам можно привести массу примеров, когда такие вот работники уходили из фирмы, организовывали своё дело на основе имеющихся уже наработок, уводили добрую часть всей клиентуры и никто потом ничего доказать не мог. Поэтому если вы доверяете своему работнику, естественно, всё надо юридически оформить, но если нет, это вас не спасёт. Quote Share this post Link to post Share on other sites
