azad11 0 Report post Posted January 28 Привет, форумчане. Нахожусь на испытательном сроке. До конца его оконания остался месяц. Очень тяжелые отношения с начальством. Не смотря на свои старания, чувствую себя не нужным, и с местом так и не смог сродниться. Вообщем все говорит о том, что нужно бежать. Если я напишу бумагу о прекращении договора и уйду в закат в этот же день, с каким подводными камнями я смогу столкнуться? Quote Share this post Link to post Share on other sites
Juri Kr 2 Report post Posted January 28 Если не ошибаюсь, то даже на испытательном сроке надо сообщить об уходе за 1-2 недели. Но как показывает практика и если с начальством отношения не очень, то отпустят сразу и ничего не будет. Quote Share this post Link to post Share on other sites
azad11 0 Report post Posted January 29 а как насчет зарплаты, могут ли не выплатить, ссылаясь, что работник ушел без уведомления? Quote Share this post Link to post Share on other sites
sodat 39 Report post Posted January 29 7 часов назад, azad11 сказал: а как насчет зарплаты, могут ли не выплатить, ссылаясь, что работник ушел без уведомления? Теоретически, по закону, если Вы уйдете со дня - могут не выплатить, оштрафовав Вас на месячную зп из-за того что Вы не уведомили заранее. Схема такая, что нужно уведомлять за 1 месяц. Если уведомили за пол месяца - то пол зарплаты можно изъять в качестве штрафа. Если со дня - то за целый месяц. Однако такое встречается крайне редко, и если с начальством отношения натянутые - они сами будут рады Вашему желанию уйти со дня и не будут этому как-то препятствовать. Так что Вам просто нужно с ними открыто обсудить Ваше желание уйти и все - и далее они уже ответят Вам - желают ли они чтобы Вы дорабатывали месяц или можете уходить сразу... С точки зрения работодателя, Если Вы там не чувтсвуете что нужны, не вижу причин пытаться удерживать там Вас еще месяц и выплачивать еще одну зарплату еще за один месяц "отработки", в который Вы все равно вряд ли компании принесете пользу. Quote Share this post Link to post Share on other sites
Vuluv 380 Report post Posted January 29 Если работник покидает фирму без уведомления, то тем самым он создаёт фирме массу проблем, во-первых это может нарушить производственный процесс, во-вторых работника очень сложно уволить т.к. не известно что произошло, может работник уволился не уведомив, а может в больнице и не смог сообщить, а работник числится на фирме и в регистре, ему набегает отпуск. Так что самый простой и единственно верный вариант это встретится с ответственным лицом работодателя и уведомить работодателя (в письменной форме) о своём желании покинуть фирму. Если работодатель заинтересован в ваших услугах, то вполне возможно получится обсудить ситуацию и найти решение, если нет, то нет, получите оплату до последнего дня работы и отпускные. 1 Quote Share this post Link to post Share on other sites
Zahhar 867 Report post Posted January 29 Если вы находитесь на испытательном сроке (это должно быть прописано в договоре), то уведомить работодателя необходимо в письменной форме (заявление на бумаге или по эл. почте на официальный адрес фирмы, указанный в комм.регистре или в договоре, либо по SMS) за 15 календарных дней (TLS § 96). Уйти со дня — свинство и непрофессионализм вдобавок к нарушению закона. Если работодатель отреагирует на это штрафом в виде невыплаченной зарплаты за последний месяц, то вы конечно можете оспорить его решение в комиссии по трудовым спорам, но далеко не факт, что это будет выигрышное дело. 1 1 Quote Share this post Link to post Share on other sites
azad11 0 Report post Posted February 4 спасибо огромное за развернутые ответы, в целом картина более чем ясна) свинством заниматься не стану, на ражон тоже не полезу, предупрежу за 15 календарных) Quote Share this post Link to post Share on other sites
