Jump to content
Бизнес форум Эстонии
Sign in to follow this  

Как будет правильно в данной ситуации?

Recommended Posts

Всем здравствуйте!
В чём разница между  Отказ от трудового договора и Отказ от трудового договора по экономическим причинам (сокращение)
Что будет применимо в данной ситуации ?У эстонской фирмы к зимнему периоду упал объём работ с 10 до 5 человек ,может ли фирма в соответствии с законом 

менее 1 рабочего года – по меньшей мере, за 15 календарных дней;
1 – 5 рабочих лет – по меньшей мере, за 30 календарных дней;
5 – 10 рабочих лет – по меньшей мере, за 60 календарных дней;
10 рабочих лет и более – по меньшей мере, за 90 календарных дней.
оповестит работников о сокращение объёма работ и раздать им на подпись бумаги о этом,это будет по закону?

Share this post

Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Sign in to follow this  

  • Create New...